News to Use im Überblick
Lesekompetenz und eine gute Allgemeinbildung sind entscheidende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Wir helfen dir dabei, diese Kompetenzen zu erwerben – mit unserem Programm „News to Use“. Mit den darin enthaltenen Inhalten und Aufgaben verbindest du deine Ausbildung mit einem praxisnahen Medientraining und wirst so ganz nebenbei fit in Sachen Informationskompetenz und Allgemeinwissen.
News to Use ist ein 12-monatiges Medientraining der Rheinischen Post, das wir allen Ausbildungsunternehmen und ihren Auszubildenden anbieten. Unser Ziel ist es, die Medienkompetenz und das Allgemeinwissen der Teilnehmer:innen zu verbessern.
- Was steckt dahinter? Ein erfolgreiches Programm für Unternehmen und ihre Auszubildenden, das dank neuer, digitaler Lernplattform noch ansprechender und nutzerfreundlicher geworden ist.
- Wer kann teilnehmen? Ob kaufmännische, handwerkliche oder gewerbliche Ausbildung – die Kompetenz, sich gut und richtig zu informieren, ist branchenübergreifend wichtig für jeden Auszubildenden.
- Wie funktioniert es? Die Teilnehmer:innen haben während ihrer Ausbildung 12 Monate lang Zugang zum digitalen Paket (ePaper und RP+), um ihre Lesekompetenz zu verbessern. Gleichzeitig können sie auf die digitale Lernplattform zugreifen und den Kurs „Allgemeinbildung Kompakt“ mit 10 Kapiteln abschließen.
Allgemeinbildung Kompakt – dieses Programm erwartet dich
Bei News to Use bereiten wir Azubis mit unserem digitalen Kurs „Allgemeinbildung Kompakt“ in zehn Kapiteln umfassend auf Beruf und Alltag vor. Das Medientraining fördert die Lesekompetenz und eine fundierte Allgemeinbildung – beides kommt den Nachwuchskräften bei der Bewältigung ihrer beruflichen und alltäglichen Aufgaben während und nach der Ausbildung zugute. Der Kurs ist bequem über unsere digitale Lernplattform zugänglich und vermittelt wertvolles Alltagswissen, das in der Schule oft nicht auf dem Lehrplan steht.
Ein Test am Ende jedes Kapitels hilft, den Lernfortschritt zu festigen und zu überprüfen. Zusätzlich erhalten die Teilnehmer:innen 12 Monate lang Zugang zum RP Digital-Paket, sprich zu unserem ePaper und allen Artikeln auf rp-online.de. Als Ausbilder:in in Ihrem Unternehmen motivieren Sie mit New to Use Ihre Nachwuchskräfte, ihre Kompetenzen zu stärken und können miterleben, wie unsere Schulungen die Auszubildenden fit für die digitale Welt und das Berufsleben machen.
Unsere Module:
- Social Media immer und überall? Was gibt es zu beachten?
Worauf muss ich bei der Nutzung von Social Media achten und wie unterscheide ich zwischen Information und Fake News?
- Steuern – gut zu wissen
Was muss ein Azubi über Steuern wissen?
- Demokratie und Politik in Deutschland – mitgestalten was geht
Wie funktioniert die Demokratie in Deutschland und welche Rechte und Pflichten habe ich?
- KI am Arbeitsplatz – verantwortungsbewusst damit umgehen
Welche Bedeutung hat KI im Berufsalltag und worauf muss ich bei der Nutzung von KI achten?
- Arbeit und Leben – Veränderungen bewusst begegnen
Was hilft beim Übergang von der Schule zur 40-Stunden-Woche? Wie bekomme ich den neuen Alltag mit Hobbys und Freundschaften zusammen?
- Selbstmanagement – Wege in die Zukunft
Wo möchte ich in Zukunft hin und wie kann ich meinen Weg dorthin planen? Was sind meine beruflichen und privaten Ziele?
- Die eigenen vier Wände – was wichtig ist
Die erste Wohnung: Was muss ich wissen?
- Klima und Umwelt – am Arbeitsplatz und privat
Was bedeutet Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz?
- Alles klar – worauf sollte ich bei Kommunikation achten?
Wie kommuniziere ich privat und wie beruflich?
- Alles halb so wild – Umgang mit Konflikten
Wie erkenne ich Konflikte am Arbeitsplatz und wie gehe ich damit um?
Die Vorteile für Azubis auf einen Blick
Du fragst dich, welche Vorteile unser Programm dir während der Ausbildung bietet? Hier sind einige der wichtigsten im Überblick:
- Effektive Nutzung von Medien und Kommunikationstechnologien: Lerne mithilfe der Aufgaben aus unserem Programm, wie du digitale Medien und Technologien optimal nutzt.
- Bessere Orientierung im Mediendschungel: Orientiere dich leichter in der Informationsflut und unterscheide verlässliche Quellen von Fake News.
- Sicherer Umgang mit Medienplattformen und Tools: Erweitere deine digitale Kompetenz durch den sicheren Umgang mit verschiedenen Medienplattformen und digitalen Werkzeugen.
- Erweiterte Allgemeinbildung: Erwirb fundiertes Wissen in wichtigen Themenbereichen und werde in deinem Unternehmen zum oder zur kompetenten Ansprechpartner:in im Kundengespräch.
- Digital und spielerisch: Auf unserer neuen Lernmanagement-Plattform erwartet dich wertvolles Wissen in Form von Audio- und Videoinhalten sowie Gamification-Elementen.
Kurzum: Mit News to Use verschaffst du dir Vorteile, die dich sowohl beruflich als auch privat weiterbringen und die dir auch noch lange nach deiner Ausbildung von Nutzen sein werden.
Welche Vorteile bietet News to Use für Ausbildungsbetriebe?
Mit News to Use profitieren nicht nur die Auszubildenden, sondern auch Unternehmen und Betriebe auf vielfältige Weise. Auszubildende, die sicher im Umgang mit digitalen Medien und Technologien sind und eine gute Allgemeinbildung vorweisen, sind während und nach der Ausbildung besser auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereitet und können effizient zu betrieblichen Abläufen beitragen. Unser Programm unterstützt außerdem die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der Auszubildenden und sorgt im Idealfall für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung im Betrieb.
Darüber hinaus positionieren sich Ausbildungsbetriebe mit modernen und umfassenden Weiterbildungsangeboten als attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber und ziehen im besten Fall weitere motivierte Bewerber:innen an.
Mehr Infos per Mail unter
news-to-use@rheinische-post.de oder telefonisch unter
0211 505-1218